Типичные промахи при выборе офисного стула

Кажется, что покупка рабочего сиденья — дело пары минут: понравился внешний вид, устраивает цена, значит, можно брать. Многие менеджеры рассуждают именно так, когда пытаются купить офисные стулья для себя или отдела. В результате сотрудники получают неудобное место, спина устает, настроение падает и продуктивность вместе с ним. Разобравшись в частых ошибках, легче избежать таких последствий и подобрать вещь, которая будет служить долго и не напоминать о себе болью в теле.

Неверный акцент на дизайне

Первый промах связан с тем, что человек смотрит только на картинку. Яркая обивка, эффектный силуэт, необычная форма кажутся убедительными аргументами, когда бюджет ограничен и времени на выбор мало. Но через пару недель становится ясно: стул красивый, а сидеть на нем тяжело. Чтобы не сталкиваться с этим, надо вначале оценивать посадку, поддержку спины и устойчивость, а уже затем оттенки ткани и форму подлокотников.

• Сначала оценивайте удобство посадки и работу механизмов, а не расцветку.
• Проверяйте, есть ли опора для поясницы и плечевого пояса.
• Смотрите, не выпирают ли жесткие элементы каркаса через обивку.

Игнорирование регулировок

Второе распространенное заблуждение — «фиксированного положения хватит всем». Кажется, что сотрудники примерно одного роста, значит, сложные механизмы ни к чему. На практике один человек предпочитает сидеть выше, другой ниже, кому-то важен наклон спинки, а кто-то не может работать без корректировки подлокотников. Без регулировок даже качественный офисный стул быстро превращается в источник усталости, а не опору на весь день.

Экономия на конструкции и материалах

Менеджеры часто выбирают стулья по принципу «дешевле, но похожи на дорогие». Снаружи они могут напоминать продвинутые модели, однако внутри скрываются слабые механизмы, тонкий металл и обивка, которая протирается за сезон. Когда крестовина трескается или газлифт начинает проседать, приходится снова тратить деньги и время на замену. Гораздо разумнее сразу брать вариант с надежной базой, устойчивыми колесами и тканью, рассчитанной на интенсивное использование.

• Обращайте внимание на прочность основания и качество крепежа.
• Выбирайте обивку, устойчивую к истиранию и простую в уходе.
• Уточняйте гарантийные условия и допустимую нагрузку.

Игнорирование особенностей сотрудников

Еще одна ошибка — покупать одинаковые стулья для всех, не учитывая рост, вес и характер задач. Высокому сотруднику требуется иная глубина сиденья и высота спинки, чем человеку невысокого роста. Для тех, кто много работает с документами, удобнее одна посадка, а для тех, кто постоянно за компьютером, другая. Если закрыть глаза на эти различия, сидеть будет неудобно большинству, даже если стулья кажутся универсальными.

Покупка без реального теста

Последний промах, который часто допускают даже опытные управленцы, — оформление заказа по картинке и сухому описанию. На фотографии невозможно почувствовать жесткость сиденья, глубину прогиба спинки и то, как ведет себя механизм при движении. Перед оплатой желательно хотя бы несколько минут посидеть, покрутиться, наклониться вперед и назад, оценить, как ведут себя колеса и нет ли лишних скрипов. Такой короткий тест помогает понять, подходит ли офисный стул для рабочих будней и выдержит ли он активную эксплуатацию.